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Personality
Profiling
Der Charakter ruht auf der Persönlichkeit, nicht auf den Talenten.
Johann Wolfgang von Goethe
Die Kenntnis und die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit ist heute ein entscheidender Faktor auf dem Weg zu mehr beruflichem und privatem Erfolg. Die Persönlichkeit eines jeden Menschen ist einzigartig und wirkt sich auf alle Lebensbereiche – ob privat oder beruflich – aus. Für den einen Persönlichkeitstyp scheint die Position des Vorgesetzten mit der einhergehenden Verantwortung und Stellung sehr attraktiv zu sein, für einen anderen Persönlichkeitstyp ist allein diese Vorstellung mehr als unangenehm und Angst einflößend. Und oftmals hat man einen Weg eingeschlagen, bei dem man das Gefühl hat, falsch abgebogen zu sein, kann es sich aber nicht erklären. Sehr oft ist der Grund, dass der Lebensweg oder die Position nicht zur eigenen Persönlichkeit passt, die bereits im Kindesalter in großen Teilen geprägt wurde.
Damit die Persönlichkeit analysiert werden kann und Erkenntnisse aus der eigenen Persönlichkeit genutzt werden können, um das eigene Handeln und Denken positiv auszurichten, bedarf es professioneller und fundierter Instrumente.
Big Five
LINC PERSONALITY PROFILER (LPP)
Ich stütze meine Arbeit auf den LINC PERSONALITY PROFILER (LPP), der auf dem derzeit besten und anerkanntesten psychologischen Modell zur Persönlichkeitsanalyse, den sogenannten Big Five basiert. Eine Vielzahl anerkannter, empirischer wissenschaftlicher Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG 5-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.
Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit.
Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit.
Das Personality Profiling setze ich in fast allen meiner Dienstleistungsangebote ein, im Coaching, dem Mentoring oder der Teamentwicklung. Aber auch als eigenständiges Angebot um Klarheit über sich selbst zu erhalten ist der LPP geeignet. Handlungsimpulse für Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung können daraus abgeleitet werden.
In der Team-Entwicklung werden alle Ergebnisse der Teammitglieder in einer Übersicht dargestellt.
Die Persönlichkeitsstile im Team werden identifiziert, was dazu führt, dass sich die einzelnen Teammitglieder besser verstehen. Die Kommunikation wird verbessert und die Konflikte als fruchtbare Sachauseinandersetzungen ausgetragen. Dadurch wird die Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team gesteigert.
Weitere Einsatzgebiete des PERSONALITY PROFILING sind
Personalauswahl, Abgleich Selbst- & Fremdbild (360° Feedback), Führungs- und Vetriebs-Skills
